ORECCHIE IN AZIENDA - Vivere d'Arte - Associazione Culturale - Torino

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METTI LE ORECCHIE ALLA TUA AZIENDA
Tutti gli esperti infine convergono sull’idea che l’ascolto sia la chiave per il successo presente e futuro di qualsiasi azienda.

L’Associazione Vivere d'Arte propone un’applicazione in ambito aziendale del suo modello acustico interagente con il sistema nervoso umano dell'Istituto Modai di Torino. Attualmente sono disponibili due tipologie di formazione rispettivamente destinate ai dirigenti e ai manager delle aree marketing e risorse umane.


MARKETING
Il manager dell’area marketing, per il tipo di attività che svolge,  è chiamato, più d’ogni altro, ad interagire dinamicamente con tutte le altre funzioni aziendali. Tuttavia, la Comunicazione fra i soggetti è indotta, dall’incalzare della tecnologia, ad un semplice scambio di informazioni, trascurando la comprensione semantica del messaggio e, ancor peggio, confondendo l’enfatizzazione delle emozioni con la libera espressione del sé.  Fortunatamente però oggi le moderne Neuroscienze ci permettono, sempre più spesso, di conoscere più finemente i meccanismi che sovraintendono al buon funzionamento del cervello e la Fisiologia ci consente di entrare nell’importante relazione mente-corpo. Grazie all’Ergonomia, poi, è possibile individuare strumenti di lavoro efficaci e in perfetto accordo con la biologia umana. E’ da tutte queste discipline che nasce il lavoro proposto in questo progetto. Un percorso esperienziale che tenta d’indagare ed approfondire il complesso rapporto che lega l’apparato fonatorio a quello uditivo, svelando un’articolata rete di parametri capaci di influenzare il  Sistema Nervoso. Ci si avventurerà nella relazione voce-orecchio per riscoprire le potenzialità espressive inutilizzate del proprio suono e metterle al servizio della Comunicazione.

RISORSE UMANE
 
Se è vero che il capitale umano è uno dei principali fattori che determina il vantaggio competitivo dell’azienda sul mercato, analogamente si dovrebbe attribuire al manager HR la responsabilità ed il merito per la crescita dell’azienda stessa. Costituire un team di persone capaci, affidabili e disponibili è spesso un’impresa tutt’altro che semplice. Organizzare, pianificare, selezionare, formare, motivare e gratificare il proprio personale richiede continua dedizione in uno sforzo che, a lungo andare, si rivela logorante. Scambiare informazioni durante un colloquio infatti non è comunicare! La vera comunicazione fa leva sulle intenzioni inconsce prima ancora che diventino azioni e lo fa attraverso un profondo processo di comprensione, mettendo al centro dell’attenzione i propri interlocutori. In questo scenario saper ascoltare risulta quindi fondamentale ma, per poterlo fare adeguatamente  è, prima di tutto, necessario comprendere il ruolo dell’orecchio nella produzione fisiologica di un suono e la sua sottovalutata interazione con la rielaborazione mentale del segnale nelle differenti morfologie cerebrali dei sessi.  Conoscenze irrinunciabili (per chiunque debba gestire persone) che, fortunatamente, le straordinarie neuroscienze moderne ci mettono a disposizione.
Referente del progetto: Lara Bertolotti
 
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